灵活用工意味着劳动者个人并不拘束于同一时间段内只能同某一家特定企业建立服务关系，也不受制于企业工作岗位的性质，双方均可以根据现实需要、劳动者能力、用工条件等进行平等协商，只要遵守双方约定且不违反法律的禁止性规定即可推进。从国外经验和国内趋势来看，个人承揽任务外包的灵活用工形式是大势所趋。
目前社保入税已经落地，社保入税将规定企业缴纳社保从社保局转向了税局，缴纳社保的实际性质从收费变为了收税，也正是因为这样，将来企业必须要为员工缴纳正式合规的社保，否则就会牵扯到偷税漏税的问题，这样企业的社保成本将大幅度巨增，而由于灵活用工不需要缴纳社保（灵工人员可自行选择是否缴纳社保），很多企业就会增加灵活用工的数量，在此背景下，灵活用工成为了许多企业突破困境的新选择。
选择灵活用工平台对企业和人员有什么优势？
企业方面
1)帮助企业节约成本，如人工成本，可以立即用于满足企业对劳动力的各种灵活需求；
2)缩短招聘周期，缓解企业人力不足；
3)降低企业用工风险，为企业劳动管理模式提供新思路。
个人方面
1)个人有更多的权利和机会选择自己的工作；
2)碎片化时间会更多，灵活性和自主性强；
3)收入多元化。
近年来，劳动力成本的上升给企业带来了很大的成本压力，因此，企业在降低用人成本、提高经营效率方面的需求越来越强烈。在此背景下，越来越多的企业选择灵活用工的模式。与传统的就业模式相比，灵活用工能促使企业良性可持续发展，专家预测，灵活用工将是未来十年的大趋势，中国人力资源外包服务的格局也将因灵活用工而发生变化。