传统用工关系中，是单主体雇佣关系，受劳动合同法约束，严格的用工控制，需要有固定的工作场所、时间和岗位任务；传统用工成本高，需要强制缴纳五险一金，风险更高，比如工伤和解雇成本。而灵活用工则是轻过程管控、重结果交付；低成本、社保成本可管理，弹性应对波峰波谷，用工风险也更低。这种模式更加凸显了优越性，灵活性，符合当代的企业以及求职者的追求，在一定程度上降低的用工成本，以及资源占用，特别是互联网也为这种新模式奠定了基础！
灵活用工的认知价值
①就业价值
灵工是一种就业价值，一个劳动者能够在一个稳定的平台上做灵工，那么通过各种灵工的组合，他实现自己一个相对稳定的收入，灵工就是一种就业方式，就是我们人社部提到的"灵活就业"。
因此灵活就业是一种就业方式，但是灵活就业不是指的是个人直接跟企业去匹配，而是指的是个人通过人力资源公司对企业进行匹配。
②匹配价值
匹配价值，就是要考验第三方的服务平台。
我们给企业提供灵工，其实就是提供了一种匹配价值，而匹配价值在于能够提供岗位、工作的保证。我们可能提供不同的人在同一个岗位上，去做匹配，不同的人通过灵工服务保证每一个岗位的供需。
③成本价值
灵工对企业来讲，主要是成本价值。
每一个职位应该采用什么样的工资水平，是由区域来决定的。在这种情况下，我们不得不去思考它的成本价值，能不能通过第三方人力资源公司，进行人和岗位的匹配。传统的用工方式是人顶岗，灵工可以提供的是人顶事，在人顶事的情况下，它具有成本价值的优势。
④自主价值
灵活用工对劳动者来讲，它是一种自主的价值。
对个人来讲，它可以根据个人的时间，个人的爱好，个人对工作环境的这种追求，可以时间自主，可以工作环境自主工作内容自主。
还可做到不同的工作场景的切换，因此对个人来讲，灵工他有一定的自主价值。
⑤招聘价值
灵工将来会是一种招聘价值，以传统的方式招不到人的时候，灵工可能就会是一种新的招聘方式。
灵活用工的实现，必须通过第三方平台，小草蜂平台是在互联网的思维模式下，本着“有活干、有钱赚”的服务理念，基于众包模式的B2C任务对接平台，以线上平台为入口，线下及时对接落地交付，打造一条更便捷、更优惠、更快速的众包通道，旨在为企业降低人力成本，解决众包合规性，促进社会和谐发展，提供快速、安全、专业、透明的高品质服务，让企业遇到难题时能快速匹配性价比高的解决方案供应商。